DJuris571
LOS ALQUILERES EN DÓLARES, LA EXCESIVA ONEROSIDAD SOBREVINIENTE Y EL PRESUPUESTO NACIONAL

Sumario: 

I. Introducción. II. Resolución o modificación por excesiva onerosidad sobreviniente. III. El instituto en el Código derogado y en el CCivCom.. IV. El caso. IV.1. Los hechos. IV.2. La demanda. IV.3. La solución de primera instancia. IV.4. La solución de segunda ...

DJuris570
JUICIOS DE RECOMPOSICIÓN AMBIENTAL: HERRAMIENTAS PROCESALES EN RESPUESTAS AL VACÍO LEGAL

Sumario:

I. Introducción. II. Diferentes clases de acciones ambientales. III. Cese del daño ambiental como medida cautelar. 1) Nociones generales; 2) Concesión del recurso extraordinario; 3)Rol proactivo del Juez; 4) Principios preventivo y precautorio; 5) Omisión de la declaración de impacto ambiental; 6) Contracautela. ...

DJuris569
EL DECRETO 669/19 EN EL LABERINTO DE LAS INCONSISTENCIAS NORMATIVAS

Sumario:

I. Introducción. II. El nuevo Ingreso Básico Mensual. III. La tasa de interés. IV. El cálculo de la prestación dineraria. Breve propuesta. V. Conclusiones.

I. INTRODUCCIÓN 

Con fecha 27 de septiembre de 2019 fue sancionado el DNU /2017 que fue publicado el 30 ...

JJuris11692
EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONERÍA. REPRESENTACIÓN. Poder. Abogado apoderado.

El poder especial otorgado a un abogado a fin de que inicie una demanda es suficiente aun cuando no se individualice con nombre y apellido a los demandados. Sumarios: El poder especial que describe con precisión un hecho ilícito y faculta al profesional a accionar contra quien resulte ...

JJuris11691
DESALOJO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. LOCACIÓN DE INMUEBLE. INSTRUMENTO PRIVADO. Firma.

El locador posee legitimación activa para iniciar una acción de desalojo aun cuando no sea el propietario del bien, frente a un contrato de locación agotado. Sumarios: La acción de desalojo no es de carácter real, porque en ella no se ventila cuestión relativa al dominio o posesión, sino de ... ...

JJuris11690
RELACIÓN LABORAL. Subordinación. Poder de dirección del empleador. Poder de disciplina del empleador.

Se rechaza una demanda laboral, por cuanto los actores no acreditaron haber tenido la obligación de prestar su actividad personal en condiciones de subordinación y dependencia, ni que estuvieran alcanzados por el poder disciplinario, sino más bien, éstos se beneficiaron con la liberalidad de la demandada que ...