JJuris3788
EXCEPCIONES PROCESALES. Calificación. Excepciones previas.
Corresponde rechazar la excepción de previo y especial pronunciamiento titulada “falta de agotamiento de la vía administrativa”, opuesta en un proceso no contenciosoadministrativo, regido por el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación y, específicamente por el art. 347.
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JJuris3787
EXCEPCIONES PROCESALES. Calificación. Excepciones sustanciales
Las excepciones de libelo oscuro y de espera opuestas dentro de juicio ordinario no son suscptibles de ser resueltas previamente, por lo que deben ser dirimidas en el seno de la misma sentencia de mérito (art. 142 inc. 4° CPCCSF). Las excepciones de libelo oscuro y
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JJuris3786
EXCEPCIONES PROCESALES. Calificación. Excepciones perentorias y dilatorias
Es nula la subsanación de excepciones dilatorias en que no se siguió el trámite del juicio sumario por haberse expedido el juez inmediatamente que fuera evacuado el primer traslado y sin dar oportunidad al excepcionante de probar los hechos conducentes al logro de su victoria en la incidencia.
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JJuris3785
EXCEPCIONES PROCESALES. Calificación. Excepciones perentorias y dilatorias
La Sala 1° de la Cámara Civil y Comercial de Rosario acoge expresamente la posibilidad de deducir excepciones de previo y especial pronunciamiento en el trámite de la ley 10.000. De no ser así, la Cámara debió haber dejado sin efecto el pronunciamiento de primera instancia ordenando
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JJuris3784
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Incapacidad o inhabilidad del trabajador
Es improcedente el reclamo por indemnización prevista en el art. 212 de la ley de contrato de trabajo si con motivo de la extinción de la relación laboral las partes pactaron el cobro de una indemnización por antigüedad (art. 245, ley de contrato de trabajo), pues
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JJuris3783
EXCEPCIONES PROCESALES. Clasificación. Excepciones perentorias y dilatorias
Carece de base fáctica la autocontradicción en que según el recurrente incurre el a quo, haciendo fincar dicho vicio en que el Tribunal deduce de la omisión de incluir en la ley 7897 un artículo similar al 34 de la
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JJuris3782
EXCEPCIONES PROCESALES. Calificación. Excepciones perentorias y dilatorias
Las excepciones dilatorias no constituyen incidentes sino una etapa del proceso para su depuración y control de los presupuestos procesales necesarios para la validez y eficacia del mismo.
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JJuris3781
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Incapacidad o inhabilidad del trabajador
Frente a un dictamen del Cuerpo Médico Forense del que surge la correspondencia entre las afecciones padecidas por el actor -en el caso, trastornos de columna e hipoacusia- y las tareas que dice haber desempeñado, el tribunal debe comprobar cuáles son las actividades
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JJuris3780
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Acuerdos transaccionales
Renuncia integral de derechos a futuro
No puede razonablemente aceptarse una renuncia integral de derechos a futuro que comprometen la salud del dependiente, teniendo en cuenta que pueden reclamarse las incapacidades que se manifiesten transcurridos dos años de concluida la misma.
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JJuris3779
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Acuerdos transaccionales
Prestaciones u otras obligaciones
contenidas en el acuerdo
La clara intención de compensar la gratificación otorgada por el empleador al extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, con las indemnizaciones que pudieran corresponder, es aceptable en tanto ha sido manifestada en el marco del derecho común elegido por el dependiente, pues el principio
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JJuris3778
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Acuerdos transaccionales
Prestaciones u otras obligaciones
contenidas en el acuerdo
La gratificación recibida por el trabajador al extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, en un instrumento en el que se hizo constar que el pago se realizaba con la condición de que se compensara con cualquier otra suma que por
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JJuris3777
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Acuerdos transaccionales
Prestaciones u otras obligaciones
contenidas en el acuerdo
El sistema impuesto en los arts. 131 y sgtes. y 149 de 1a ley de contrato de trabajo en materia de compensaciones, retenciones o deducciones de salarios e indemnizaciones impide al empleador compensar la gratificación otorgada al dependiente al extinguir
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JJuris3774
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Acuerdos transaccionales
Prestaciones u otras obligaciones
contenidas en el acuerdo
Corresponde rechazar la defensa de compensación opuesta por el empleador frente al reclamo de una indemnización por accidente de trabajo, si ella se funda en la existencia de un pago sujeto a condición -gratificación- otorgado al trabajador al convenir la extinción del contrato de trabajo, pues se trata de un ...
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JJuris3773
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Acuerdos transaccionales
Prestaciones u otras obligaciones
contenidas en el acuerdo
El pago por el empleador de una gratificación sujeta a condición e instrumentada al convenir la extinción del vínculo, es un pacto prohibido por los arts. 131 y sgtes. de la ley de contrato de trabajo en materia de retenciones,
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JJuris3771
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Acuerdos transaccionales
Prestaciones u otras obligaciones
contenidas en el acuerdo
La gratificación abonada por el empleador al extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo .es insusceptible de ser compensada con una indemnización por accidente de trabajo, pues el definitorio carácter de importe graciable de lo dado en pago en ocasión del distracto, descarta por
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JJuris3770
DESPIDO. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Acuerdos transaccionales
Prestaciones u otras obligaciones
contenidas en el acuerdo
La gratificación abonada por el empleador al extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, respecto de la cual se acordó que debería eventualmente compensarse con cualquier suma que por cualquier concepto pudiera reconocerse al dependiente, es insusceptible de ser compensada
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JJuris3769
DESPIDO INDIRECTO
Remuneraciones
Falta de pago, pago incompleto, reducción o atrasos
No toda deuda salarial encuadra como injuria en los términos del art. 242 de LCT, sino solo aquellas que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo.
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JJuris3768
DESPIDO INDIRECTO
Remuneraciones
Falta de pago, pago incompleto, reducción o atrasos
Asistió a la actora el derecho de considerarse despedida, por cuanto la omisión del pago del salario -principal deber del empleador- es de tal gravedad que razonablemente apreciado no permite la continuación del vínculo laboral, atento tratarse del ingreso con el cual el trabajador hace frente a las
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JJuris3767
DESPIDO INDIRECTO
Injurias
Procedencia
Encontrándose plenamente demostrado que la patronal desconoció al actor la fecha real de inicio de la relación laboral como su categoría, constituyen las mismas injurias graves de entidad suficiente para constituir justa causa de despido indirecto en mérito de lo previsto en el art. 246
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JJuris3765
DESPIDO INDIRECTO
Falta de pago de diferencias salariales reclamadas
Corresponde rechazar la queja interpuesta por cuanto, respecto al planteo del impugnante relativo a que en autos existió injuria suficiente para justificar la ruptura de la relación laboral, invocando como causa la “falta de pago de las diferencias salariales reclamadas”, no reviste
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JJuris3761
DESPIDO INDIRECTO
Discriminación
El despido es discriminatorio cuando se comprueba que la empleadora brindó un trato distinto -sin ninguna razón que lo justifique y violando la ley (art. 81, LCT)- al trabajador afectado por una enfermedad -de las características no comunes vistas- respecto
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JJuris3760
EXCEPCIONES PROCESALES. DEFENSAS PROCESALES. Concepto. Naturaleza jurídica.
“Siendo el thema decidendum, las facultades que puede tener la Nación de dictar normas procesales como la ley 24432, materia no delegada por las provincial al Gobierno federal, resulta trascendente para su dilucidación la jurisprudencia del más Alto Tribunal de la Nación que
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JJuris3759
DESPIDO DIRECTO
Retiro de elementos de la empresa
El empleador debe acreditar el retiro de elementos de la empresa por personal del establecimiento y personas ajenas a la misma posibilitado por una conducta desleal del empleado. Al no resultar tal circunstancia de los elementos de convicción aportados, el despido deviene arbitrario con las consecuencias indemnizatorias que
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JJuris3758
EXCEPCIONES PROCESALES. DEFENSAS PROCESALES. Concepto. Naturaleza jurídica
En sustento de la doctrina adoptada por la Alzada cuando afirma la necesidad de no llevar a rigurosos extremos formales la discusión causal en una acción cambiaria, se puede citar: 1) la necesaria prevalencia que corresponde acordarle a la legislación sustancial por sobre las disposiciones
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JJuris3757
EXCEPCIONES PROCESALES. DEFENSAS PROCESALES. Concepto. Naturaleza jurídica.
La garantía del debido proceso que asegura el artículo 18 de la Constitución nacional está necesariamente reglamentada en las normas de los códigos procesales y, dentro de éstos, en aquellas que ordenan los modos de hacer saber a los justiciables la existencia de la causa y las
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JJuris3756
EXCEPCIONES PROCESALES. DEFENSAS PROCESALES. Concepto. Naturaleza jurídica.
La garantía del debido proceso que asegura el artículo 18 de la Constitución Nacional esta necesariamente reglamentada en las normas de los códigos procesales y, dentro de estos, en aquellas que ordenan los modos de hacer saber a los justiciables la existencia de la causa
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JJuris3755
DESPIDO DIRECTO
Resarcimiento por daño moral
La tesitura que sostienen nuestros Tribunales, quienes en diversos pronunciamientos se han expedido estableciendo una distinción entre la injuria infligida por el despido arbitrario y cualquier otro posible “acto ilícito” que se cometiera independientemente del despido (p. ej., una denuncia criminal, privación de la
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JJuris3754
DESPIDO DIRECTO
Resarcimiento por daño moral
La reparación del daño moral en supuestos de despido arbitrario -integrando la normativa específica con la aplicación subsidiaria del ordenamiento civil- es un tema que ha sido reiteradamente planteado por la doctrina especializada. Sin entrar a considerar las diversas posiciones existentes,
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JJuris3753
EXCEPCIONES PROCESALES. DEFENSAS PROCESALES. Concepto. Naturaleza jurídica.
En el caso "Burman, Leonardo c. Álvarez, Joaquín" la Corte Suprema de Justicia de la Nación estableció por mayoría que correspondía hacer excepción al principio de la no definitividad "en los supuestos en que, sin desvirtuar la naturaleza del procedimiento, tratándose en el caso de la
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JJuris3752
DESPIDO DIRECTO
Justa causa
Principios generales
La facultad del empleador de extinguir el contrato de trabajo sin invocación de causa, debe ejercerse sin violentar el derecho del trabajador al trato igual y sin discriminación -en el caso, un trabajador afectado por hepatitis crónica por virus C fue despedido por una
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